拼多多为什么你的排名一直上不去?原因在这里!

拼多多为什么你的排名一直上不去?原因在这里!

大家都在想办法提高店铺和商品的排名。影响商品排名的因素有很多,今天为大家整理了关键因素,希望对您有所帮助。1、频繁调整产品图片或属性新店铺开张或者刚上架的新品来说,对于产品的调整影响不大,因为商品还未被平台收录,没有任何的权重和排名。但是你...

帖子回复:如何优雅地回复帖子?

帖子回复:如何优雅地回复帖子?

逐字逐句地看完这个帖子以后,我的心久久不能平静,震撼啊 !为什么会有如此好的帖子!我纵横网络多年,自以为再也不会有任何帖子能打动我,没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子 !楼主,是你让我深深地理解了“人外有人,天外有天”这句话。谢谢你...

精选导读
为什么不要轻易开除公司里的小人?

为什么不要轻易开除公司里的小人?

公司里出现小人,为什么不要轻易开除?在过去十年时间,我发现在中国无数企业,无数老板都有一个非常致命的问题。一个员工驾驭不了,他就把员工开除了。这件事儿的结局是什么?结局就是老板成功的学会了开除人。老板要记住,当一个人你很难驾驭。你不能轻易开除他,而是要拿他练你的本事,学会驾驭这种人,所以轻易开除人都...
事业遇到瓶颈,只想混日子怎么办?

事业遇到瓶颈,只想混日子怎么办?

我不想你们去懈怠,我们每一个人都要去疯狂的去奋斗,不停止对吧?一定要不断的工作。人首先要励志,你活了几十年,有的人活了几十年,你的收入不理想,就是因为你不懂得励志。你看我这个人,我小时候的志向就非常大,我小时候的志向是什么呀?成为三巨头,学过历史的都知道,三巨头是谁啊,罗斯福、丘吉尔和斯大林。我以前...
打工是最红的红海

打工是最红的红海

打工是最红的红海,同事都是你的竞争对手,新人也可能顶替你领导,占据着你未来的位置。他不走,你就上不去。当然既是对手也是合作伙伴。只要是你遇到的人啊,以后可能会拉你一把,当然也可能会踹你一脚。打工时间越长,投资回报率越低,打工前五年投资回报率高。因为你没钱,需要一份工作养活自己。五年之后呢,投资回报率...
真正赚钱的工作都是指数发展的

真正赚钱的工作都是指数发展的

人年轻的时候呢,一定不要为了一个工作,工资高几千或者是开始稳定而选择他。因为你还年轻时间是你最大的资本,你要和时间做朋友,这个世界上真正赚钱的工作都是指数发展的。凡是线性发展的工作都只够温饱的,能小康就不错了。指数发展有两个要求。一个是要做一个产权属于自己的东西出,你才能吃到全部收益。一个是你一定要...
年龄越大我就越明白一个道理

年龄越大我就越明白一个道理

年龄越大,我就越明白一个道理,人和人最大的不同,根本不在于家境和学历。这些外在的客观的东西。因为同样的家境和学历的人,应用也完全不同,同样是富二代,大部分也都是啃老族,没有财富增量的创造能力,多分几次家产就跟普通人一样了。比尔盖茨也是富二代,当了几十年世界首富,人和人的不同,也不在于工作能力如何。因...
女人混社会最大的优势就是社交

女人混社会最大的优势就是社交

很多年轻漂亮的小姑娘知道利用自己的社交优势混社会,但却很容易陷入到无效社交的泥潭中去。女性在职场和社会上的优势是情商高,性格好。在同样不熟悉不认识的情况下,有权有势的男人会先天愿意接触女人,给女人机会,而不是先接触男人一句话,女人的职业优势和社会优势就是社交资产,尤其是漂亮的女人,但是很多年轻漂亮的...
靠打工年入100万有多难?

靠打工年入100万有多难?

打工年入一百万的难度差不多和做生意一年五百万净利润的难度差不多。很多人张口闭口就是华为,都是年入百万的。什么腾讯都是年薪五十万以上的,这完全是错误的。顶级的公司核心高层和基层员工收入差距越大,正常情况下是相差一百倍到一千倍的收入。就是基层员工年薪二十万,核心的那几个高管,一年两个亿,基本上是这个收入...
不是你的项目不行,是你人不行

不是你的项目不行,是你人不行

看人不看项目,看人不看行业,看人看人看人,大家要记得重要的事情。我说三遍,你是什么样的人?远比你选择什么样的项目,比你选择什么样的行业靠谱的多。我以前做互联网的时候,经常的帮着投资公司看项目,经常有互联网之外的外行小伙伴。突然想出一个主意,就想进行互联网创业,告诉我,他们想出了一个完美的想法。然后就...
价值观错的人,做什么都是错的!

价值观错的人,做什么都是错的!

价值观是唯一重要的事情,方法论非常不重要,非常次要,非常不值一提。方法论本质上是为了底层目的服务的。但是如果你的底层目的有问题,那所有的方法论都是邪术,这就好像岳不群,学习葵花宝典不是为了伸张正义,而是为了成为下一个东方不败。他没有正义感,那么他学习的武功越高,祸害就越大,这就是底层目的和方法论的区...
不听话的员工,能力再强都不能要!

不听话的员工,能力再强都不能要!

不听话的员工能力再强都不能要,宁愿让岗位控制,都不能要能力强。但是不听话的员工刘强东曾经说过,员工分五类。废铁、铁、钢、金子和铁锈,我非常同意。第一类,废铁能力和价值观都不匹配的人,能力不行,还不听话是废铁不能要。第二类是铁能力一般,但是价值观匹配的人能力不行,但是听话态度端正,要给他们机会多,培训...