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内向的人在面试时如何表现自己?

老哥网赚 2个月前 ( 10-17 ) 168
内向的人在面试时如何表现自己?摘要: 内向的人在面试时如何表现自己,对于性格内向的人来说,现场面试常常让人焦虑不安。性格内向的人,在面试中常常容易紧张,在面试过程中容易让人感到冷场、木讷、舒服感,从而影响到实际水平的发...

内向的人在面试时如何表现自己,对于性格内向的人来说,现场面试常常让人焦虑不安。

性格内向的人,在面试中常常容易紧张,在面试过程中容易让人感到冷场、木讷、舒服感,从而影响到实际水平的发挥。

不过如果你是一个性格内向的人,你也不用过分担心。事实上,性格内向的人,在面试中也有自己的优势,因为担心面试紧张,性格内向的人在准备面试时,往往更为充分。下面有一些小技巧帮助你在面试时给面试官留下一些积极的印象。

内向的人在面试时如何表现自己? 第1张

一、不要尝试假装自己是外向的人,永远不要伪装。

这就像是东施效颦,过犹不及。即使你意外的在某次面试中成功,假装自己是一个外向的人,你也不要开心的太早。事实上,你只是为了你的个性提供了一个错误的印象。

即使你得到了这份工作,也很快会被同事老板发现真相,事情很快就会变得很尴尬。事实上,你不应该为内向而感到尴尬,毕竟这个世界上大概百分之五十的人。

都是内向的,真正的挑战是在面试中做自己,并且留下一个好印象,千万不要试图隐藏自己内向的个性。

二、不要害怕承认自己是内向的人。

如果面试官知道你是一个内向的人,那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷,甚至是不礼貌,而是觉得你可能只是比较害羞。或许面试官也是一个内向的人,对于你面试时表现出来的紧张目的,完全是感同身受。当然这并不是说你一坐下来就要指出你是一个内向的人,而是需要等待合适的时机。比如说面试官问到你的优点或缺点,你可以尝试从一个积极的角度来阐述你内向性格及其优势。

三、成为一个优秀的听众。

大多数内向的人都是优秀的听众,在面试中,内向的人会等到面试官问完他们的问题或陈述之后,才开始说自己的想法和答案,从而能够更准确的定位问题的关键点。

提供出直切要点的回答,所以更容易脱颖而出。相反,外向的人往往有可能因为废话太多,或者喜欢接面试官的话茬,而最终导致面试失败。

四、多观察面试官融入面试时的气氛。

如果你的面试官比较严肃安静,那么你在面试中的表现最好也与之相符。如果他们很放松,而且会开玩笑,你也可以适当的放松,开开玩笑,注意他们的手。如果他们非常依赖手势,那么你也可以做一些手势。即使你不想模仿他们的说话方式和手势,你也可以想办法使自己的表现符合面试时的氛围,这会让面试官觉得和你在一起是轻松愉快的。

五、准备充分,临阵不乱。

由于内向的人在面试中往往容易过分紧张,这很容易影响真实水平的发挥,因此,在面试前做好充分准备是很有必要的。首先你需要写一个简短的自我介绍,并且把它背诵下来。其次,你需要搜集面试中可能会问到的问题,准备答案并背诵下来,要提前做好准备。

六、大胆提问,表达对公司的兴趣。

在面试中,任何涌现在你脑海中的问题,你都可以提问,不要咽下去,可以提问关于工作公司的任何问题,你的提问会让面试官觉得你是真心想要这份工作。

想加入这家公司,更何况如果你提出的观点很新颖,也会给你的面试加分的面试官也很喜欢听到有新鲜的想法。

七、高调结束面试。

在面试结束时告诉面试官,这次面试非常愉快,谢谢您的热情款待,同时微笑的与面试官握手。握手时注意要强劲有力,因为这样可以传递你的自信。

事实上,最后的印象往往会在面试官心中持续很久,所以千万不要在面试一结束就一溜烟跑了。

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